Page 196 - Chiêu bài quản lý vàng của Bill Gates
P. 196

mới đưa ra quyết định cuối cùng.


                 Đương nhiên, trong công việc hàng ngày, đôi khi giám đốc của
           Microsoft cũng không hoàn thành công việc đúng hạn, những giám

           đốc này cũng sẽ bị ban lãnh đạo Microsoft phê bình, có người còn bị
           đuổi việc hoặc giáng chức. Trong số các phần mềm mà Microsoft khai
           thác, chương trình ngôn ngữ C mất nhiều thời gian nhất, người phụ
           trách cũng bị ban lãnh đạo nhiều lần phê bình, cuối cùng được thay

           thế bằng người phụ trách khác.


                 Với vai trò là người lãnh đạo cao nhất của Microsoft, cùng với
           việc hoạch định tương lai cho Microsoft, Bill Gates cũng tham gia vào

           công việc khai thác phần mềm. Ông cùng lập trình với các lập trình
           viên, cùng thử nghiệm sản phẩm với các nhân viên thử nghiệm.
           Trong quá trình cùng làm việc với nhân viên, Bill Gates không những
           có thể thông thạo từng sản phẩm mà còn có thể phát hiện ra những

           nhân tài trong công ty. Ở Microsoft, những nhân viên khai thác và lập
           trình chính là trụ cột của Microsoft, bởi vậy, Bill Gates đã đặt ra một
           quy định về lương và đề bạt cho nhân viên, lấy cơ sở là số năm công
           tác: dù là một nhân viên kỹ thuật cao cấp mới vào Microsoft thì cấp

           bậc của người đó cũng giống như cấp bậc của một sinh viên tốt
           nghiệp đại học vừa mới vào Microsoft. Mức lương liên quan đến cấp
           bậc, cấp bậc càng cao thì lương càng cao.



                 Bởi vậy, trong công ty Microsoft, mức lương hậu hĩnh khiến cho
           các cao thủ phần mềm có thể ở lại Microsoft làm việc, còn những
           người hiểu biết về kỹ thuật, lại biết về quản lí thì có cơ hội để bước
           vào tầng lớp lãnh đạo của Microsoft. Không những thế, một số nhân

           viên khai thác có mức lương cao hơn lương của tầng lớp lãnh đạo, đó
           chính là bảo bối để giữ chân các nhân tài của Microsoft.


                 Phương thức quản lí linh hoạt của Microsoft đem lại cơ hội thăng

           tiến như nhau cho các nhân viên, có rất nhiều nhân tài của Microsoft
           nhờ đó mà được cất nhắc, đồng thời trở thành lực lượng cốt cán của
           Microsoft. Họ không những tăng cường sức sống cho Microsoft mà
           còn khiến Microsoft không ngừng dẫn đầu trên thị trường phần mềm.






                                                          8.
   191   192   193   194   195   196   197   198   199   200   201