Page 54 - Chiêu bài quản lý vàng của Bill Gates

tuyển dụng nhân sự với mức lương cao ngất ngưởng từ những công
ty khác và qua các công ty săn tìm nhân lực. Trong khi khai thác hệ
thống vận hành Windows 3.0 đã xảy ra tình trạng, chỉ vì một vấn đề
kỹ thuật khó không xử lý được mà đã làm lỡ cả tiến trình khai thác hệ

thống. Vì việc đó Bill Gates đã quyết định tuyển dụng một số người
giỏi kỹ thuật về làm. Chẳng mấy chốc, công ty săn tìm nhân lực đã gửi
đến mấy bản danh sách và Bill Gates chấm một nhân viên rất giỏi về
phần mềm. Ông quyết định đích thân đi gặp kỹ sư phần mềm này.

Nhưng ông không ngờ người này lại châm chọc ông là: “Tôi chưa thấy
có một hệ thống vận hành nào tồi tệ hơn hệ thống vận hành của
Microsoft”.

“Chính vì chúng tôi còn nhiều thiếu sót nên chúng tôi mới đến
mời anh cộng tác”, Bill Gates không hề tức giận, ngược lại còn tươi
cười đáp lại. Khi ấy hệ thống thao tác của Microsoft vẫn chưa nổi
tiếng trên thị trường, vì vậy, vị kỹ sư phần mềm mới nói những lời

như vậy.

Vị kỹ sư phần mềm nghe Bill Gates nói xong thì vô cùng xúc động,
ông nhận lời về làm cho Microsoft. Chính vị kỹ sư này đã khắc phục

được những khó khăn đó của Microsoft, một thời gian sau, hệ thống
thao tác Windows 3.0 được tung ra thị trường.

Microsoft có quan niệm dùng người của riêng mình, đó chính là

tìm mọi cách để có được những người tài giỏi nhất, đồng thời luôn đi
sâu khảo sát tố chất tổng hợp của người dự tuyển, khuyến khích họ
phát huy hết tiềm năng sẵn có của mình. Chính vì có những nhân tài
ưu tú, Bill Gates đã hoàn thành giấc mơ trở thành người đứng đầu thị

trường phần mềm thế giới.

2.

TÌM KIẾM ĐỐI TÁC HỢP TÁC TỐT

NHẤT

Sự thành công của Bill Gates không thể tách rời những đối tác của
ông. Những đối tác chính là cánh tay đắc lực của Bill Gates. Họ đã
giúp Bill Gates vượt qua những lúc khó khăn nhất. Có thể nói rằng,
tìm được đối tác tốt là điều vô cùng quan trọng.