Page 53 - Chiêu bài quản lý vàng của Bill Gates

cố gắng. Trong cả quá trình marathon phỏng vấn của Microsoft, chỉ
những nhân viên lập trình giỏi thực sự mới có thể vượt qua.

Để chọn ra những nhân viên đo thử trong quá trình phỏng vấn thì

phức tạp hơn nhiều. Một nhân viên đo thử giỏi phải là một người
theo chủ nghĩa “hoài nghi” và là một người “biết làm thực sự”. Đó
phải là người luôn có thái độ hoài nghi với mỗi sản phẩm phần mềm
mới khai thác và luôn luôn biết điều chỉnh các trình máy tính. Chỉ

như vậy thì chất lượng của phần mềm mới được đảm bảo. Mặt khác,
các nhân viên đo thử cần phải giỏi bảng biểu máy tính hơn nhân viên
khai thác. Microsoft luôn có những bài sát hạch khó đối với nhân viên
đo thử về bảng biểu. Microsoft đã sử dụng cách tuyển dụng nhân viên

khắt khe để thu hút được nhiều người tài giỏi về mình, đó cũng là
cách để Microsoft phát triển lớn mạnh.

Rất nhiều người đã bị rớt trong cuộc tuyển dụng nghiêm túc và

lâu dài này của Microsoft. Microsoft sẽ mời 10 đến 15% người dự
tuyển đến công ty mẹ để tham gia dự tuyển, cuối cùng họ chỉ tuyển
dụng 10 đến 15% trong số những người trên. Vì vậy, tính ra Microsoft
chỉ tuyển dụng 2 đến 3% số người tham gia dự tuyển.

Một vị Phó Tổng giám đốc của Microsoft đã từng nói: “Riêng về
việc Microsoft tuyển dụng nhân sự, tôi không dám bảo đảm mình đã
chọn được tất cả người tài, nhưng chắc chắn những người chúng tôi

tuyển dụng đều là người xuất sắc. Chúng tôi vô cùng cảm phục trước
tài năng và khả năng của họ”. Thực chất, quá trình phỏng vấn người
dự tuyển lâu như vậy lại là một kiểu thử thách với những người mới,
tuy nhiên khi cuộc phỏng vấn kết thúc không có nghĩa là thử thách đã

kết thúc. Khi họ được tuyển dụng vào vị trí nào đó, một cuộc thử
thách mới lại bắt đầu. Vì vậy mà những người việc tại Microsoft ai
cũng đam mê công việc, thời gian nghỉ ngơi của họ rất ngắn. Có
người đã miêu tả về những nhân viên làm việc tại Microsoft như sau:

Sáng dậy sớm lái xe đi làm, đói bụng thì xuống dưới ăn chút gì đó lót
dạ, sau đó quay về tiếp tục làm việc. Đến lúc thấy đói thực sự thì ăn
trưa, làm việc một mạch đến tối mới lái xe về nhà. Chính vì vậy,
người vào được Microsoft trước hết phải có tài năng, thứ hai là có

niềm đam mê nghề nghiệp và có sức khỏe để chịu đựng được sức ép
công việc trong thời gian dài. Microsoft đã sáng lập được hết kỳ tích
này đến kỳ tích khác bởi những con người tài giỏi ấy.

Ngoài việc tuyển dụng nhân viên từ các trường, Microsoft còn