Page 170 - Nền giáo dục của người giàu

Tập trung đóng góp thay vì đoạt được quyền hành

Lấy đóng góp làm trọng tâm cuộc sống có nghĩa là bạn quan tâm đến những
gì mà bạn có thể đóng góp cho bất cứ ai, trong bất kỳ tình huống nào mà bỏ

qua tất cả những cảm giác bị ép buộc, nghĩa vụ trong đầu của bạn. Đó là triết
lý “cho đi, cho đi và cho đi” được Elliott Bisnow, Eben Pagan, Seth Goldin,
Russell Simmons và nhiều người khác trong Kỹ năng thành công số 2 đưa
ra.

Bryan nói: “Đóng góp là một hương vị rất cần thiết. Nếu để ý đến cuộc sống

hiện tại của bạn, tôi chắc chắn bạn sẽ thấy có lúc mình cũng mang tư duy
quyền lực, khi bạn tin rằng chỉ bằng việc hít vào thở ra, bạn có thể có được
những phần thưởng và lợi ích mà không cần đến đóng góp và thành quả của

những đóng góp ấy.

“Bạn có thể có được bất cứ điều gì mình tin tưởng mà không cần phải cân
nhắc xem mình sẽ làm gì để đảm bảo điều đó – đó là tư tưởng quyền lực.
Khi bạn mất việc, mất một khách hàng, bạn có cảm giác vừa mất thứ gì đó
của mình không? (Đó là quyền hành). Hay bạn ngay lập tức nghĩ rằng: “Ôi,

tôi cần đóng góp hơn nữa. Làm sao tôi có thể đóng góp hơn nữa trong tương
lai?”

Tôi không thể xác định được chính xác bao nhiêu người có tư duy quyền

hành ở các thứ bậc trong tổ chức. Nó nhan nhản. Ví dụ, với quan điểm “Làm
sao họ dám!” mà nhiều nhân viên bị sa thải. Nhân viên cho rằng công ty thuê
họ làm việc nên họ có quyền với công việc của mình. Đó là quyền hành.

“Quan điểm “có quyền với công việc của mình” dù kết quả là gì đi chăng
nữa thì đó cũng là lời tuyên tử đối với những việc làm mang lại cơ hội thăng

tiến. Đó thực sự là nhân tố rủi ro hàng đầu dẫn đến việc bị sa thải.”

Tập trung vào hiệu quả thay vì kết quả

Không nhân vật nào trong cuốn sách này cho rằng bằng việc đến lớp 5 ngày

một tuần và làm hết bài tập về nhà hay hoàn thành tốt bài kiểm tra, thành quả
của sự siêng năng này sẽ đúng như những gì mà cha mẹ, thầy cô giáo và xã
hội nói. Thay vì thế, họ tập trung đạt được những thành quả đặc biệt mà họ
muốn tạo ra trong cuộc sống và chỉ làm những việc liên quan trực tiếp đến
chúng.

Scott Banister, doanh nhân thành công tự nỗ lực, người bán công ty Ứng
dụng an toàn IronPort Web cho Cisco vào năm 2007 với mức giá 830 triệu