Page 41 - Chiêu bài quản lý vàng của Bill Gates

trong những nguyên nhân tại sao Microsoft hay bị kiện. Bill Gates và
các nhân viên của mình đang dệt nên tương lai cho Microsoft. Họ
muốn cả thế giới biết Microsoft đang làm gì và là một công ty như thế
nào.

Lãnh đạo quản lý công ty cần có con mắt biết nhìn xa trông rộng,
chỉ khi nào biết nhìn xa thì mới có thể đi xa được. Mỗi khi Microsoft
gặp khó khăn, ông luôn kiên trì những gì mình đã chọn. Sự thực đã

chứng minh rằng ông luôn luôn đúng.

5.

CHÚ TRỌNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ

TRẺ

Ngày nay, tuy bề ngoài, Microsoft trông như một cỗ máy cồng
kềnh nhưng lại tràn đầy sức sống của một cơ thể trẻ. Bí quyết chính là
không ngừng tuyển dụng đội ngũ nhân viên trẻ. Những nhân viên này

đem đến cho Microsoft một sức sống mới. Họ tràn đầy sức trẻ nên đã
tiếp sức cho Microsoft luôn dẫn đầu trên thị trường phần mềm.

Theo tư liệu thống kê của nội bộ Microsoft, độ tuổi bình quân của
nhân viên Microsoft là khoảng 30 tuổi. Điều đó cho thấy họ rất trẻ,

luôn tràn đầy sức sống, không sợ thất bại. Đó chính là điều Microsoft
đang đeo đuổi. Nhân viên của Microsoft đa số vào làm trong công ty
ngay khi vừa tốt nghiệp đại học với nỗ lực làm việc rất cao, giúp đẩy

nhanh tốc độ phát triển của Microsoft.

Bill Gates biết khai thác nguồn nhân lực trẻ tuổi. Chính ông đã
tuyển dụng hai cố vấn trẻ tuổi tài năng về làm cho mình. Một người
17 tuổi tên là Jim Gray và một người 19 tuổi tên là Gorden Bell.

Trong thời gian làm cố vấn tại Microsoft, hai chàng trai trẻ này
không chỉ nhận được khoản lương hậu hĩnh mà còn giành được

những học phần tương ứng. Microsoft đã gửi gắm tương lai phát
triển vào thế hệ trẻ luôn gắn chặt mình với mạng Internet. Microsoft
cũng mong muốn mình sẽ nắm được nhịp đập của thời đại qua việc
tìm hiểu những thanh niên trẻ sống và làm việc gắn liền với công
nghệ mạng. Từ đó họ sẽ mở ra thị trường tiềm năng cho giới trẻ.